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科技半年工作总结范文

科技半年工作总结

科技半年工作总结范文第1篇

一、工作开展情况

(一)全力打好疫情防控保卫战。认真履行疫情防控领导小组成员单位职责,全力做好全州科技系统疫情防控宣传组织、消毒防疫、物资调配、复工复产、科技攻关等工作。按照省科技厅工作要求,及时梳理上报我州病毒感染肺炎科研攻关工作动态,运用科技手段开展肺炎疫情防控工作;推进科技与医疗工作相结合,研发了《应对状肺炎疫情摸排登记台账信息化平台》,录入人员流动信息4000余条,切实减轻了基层负担,杜绝了“表格抗疫”带来的繁杂,为我州打赢肺炎防疫阻击战提供了科技支撑。

(二)强力推动科技扶贫。围绕我州构建“10+2”现代农业产业体系,强力开展科技助农服务行动。一抓科技产业示范。立项下达科技扶贫专项项目51个,累计投入资金2007万元。按照“育企业、建基地、搞加工、创品牌、带农户”的思路,新建了道孚蔬菜、德格药、丹巴羌活、理塘果蔬、康定香猪共5个产业特色鲜明、生产技术先进、脱贫带动明显、运行管理规范、可复制推广的省级科技扶贫产业示范基地。二抓科技平台服务。组织科技特派员和科技在线专家开展线上咨询服务1.9万次,324名科技人员采取线上线下两条服务热线,提供非洲猪瘟防控、牦牛养殖、羊肚菌、高原蔬菜种植等在线技术咨询服务2744条;建立丹巴苹果、得荣树椒、乡城蓝莓技术服务微信群,为贫困户现场解决苹果、树椒、蓝莓、重楼、花椒栽培等疑难问题100余个。三抓科技专家服务。启动科技扶贫万里行,依托18个科技特派团派出科技特派员577名、“三区”科技特派员77名,深入全州农牧区生产一线,因地制宜开展技术指导、科技帮扶等活动,指导24家科技型企业复工复产,指导30个科技扶贫产业项目复工。举办玉米春播、芍药种植、香猪养殖等培训15场次,开展科技下乡活动22次,推广应用农村适用技术36项,技术服务群众1696人次。四抓科技项目服务。组织科技特派员深入春耕生产第一线,加大对我州现代农业“10+2”产业科技服务力度,举办县科技特派员工作启动仪式,现场指导青稞机械化种植,完成拖坝乡四村1000多亩地青稞种植,首次实现青稞全程机械化耕种。狠抓现代农业机械推广,结合青稞机械化种植,在县系统推广了耕地机、捡石机、整地机、播种机等耕、耙、种机械使用操作技术。五抓科学技术普及。全州出动科技特派员523人次开展科技下乡活动69场次,向广大农牧民群众无偿发放《如何预防病毒肺炎》等公共卫生安全科普宣传手册、《核桃栽培技术》《家畜传染病及其防治》《猪的饲养管理技术》等农业农村实用技术资料3.66万册,发放购物袋500个,接受各类技术咨询5710余人次,“尊重科学、热爱技术、勤于创新”正在成为全州广大农牧民群众生活新时尚。

(三)加力社发高新领域工作。深入高新技术企业和科技型中小企业开展科技服务,宣传宣讲国家、省、州各类防疫政策措施和研发费用加计扣除相关政策。积极推动大众创业万众创新工作,与州人社、发改、扶贫移民、团州委、州残联5家单位联合主办了“‘创响’创业创新大赛暨第四届‘中国创翼’创业创新大赛”,全州58个创业团队踊跃参赛,州双创中心推送的“文AI语音合成技术应用”“贡面动画传媒”分别摘得大赛二、三等奖。

(四)开展科研机构改革创新调研。认真贯彻落实肖友才州长在州政府48次常务会上对科技工作的指示要求,组成调研组深入畜科所等科研机构开展调研,走访看望科研人员,了解科研院所现状、科研人员作用发挥情况、科研特色优势、科研院所改革创新情况等,指导科研机构发挥专业优势,助推经济高质量发展。

(五)激励科研院所创新创业激情。配合州委组织部完成了“英才雄鹰计划”实施方案制定工作,研究出台了《“英才雄鹰计划”励鹰工程杰出贡献英才项目实施方案》《“英才雄鹰计划”励鹰工程创新创业领军英才项目实施方案》《“英才雄鹰计划”励鹰工程创新型企业家项目实施方案》,进一步激发全州科研人员干事创业活力。

(六)加快中药创新发展。落实《中共委人民政府关于促进中医药传承创新发展的实施意见》(川委发〔2020〕7号)精神,强力推动中药产业创新发展,以医院落户新区为契机,向省政协会提交《关于高起点规划建设医院的提案》《关于支持医院服务能力提升的建议》《关于请求挂牌成立药研究所的建议》3个建议案,联合开展中药药用价值、药理、药效分析研究,促进成果转化,发挥中药在干预、防治“”疫情中的功效与作用。

(七)加强科技项目争取及资金监管。一抓项目争取。组织完成度州级科技计划项目申报工作,向州级科研机构、州属企事业单位、各县(市)科技部门征集科技项目59个,建成州级科技项目库;与州财政局联合下达度州级科技项目19个170万元。组织实施第一批科技计划项目,会同州财政局以甘财教〔2020〕28号文将第一批省级科技计划项目资金转拨到各项目单位及各县(市)财政局。二抓项目监管。组织开展省级科技计划项目清理和验收工作,督促承担单位对到期的省级科技计划项目整理项目材料、开展财务审计等工作,并适时组织开展项目验收工作;要求各项目单位按科技计划项目及经费管理办法有关规定做好项目实施和资金监管,确保专款专用,切实提高资金使用效益。在今年科学技术奖励大会上,我州牵头和参与的4个项目被省政府授予科技进步奖,连续5年取得优异成绩。

二、存在的困难和问题

上半年,尽管局班子主动担当、奋力作为,干部职工上下一心、齐心协力,但由于种种原因,科技工作离州委、州政府的要求,特别是与全州经济社会发展对科技工作的需求相比,还有一定差距,主要表现在:一是干部队伍存在断层现象。现有14名公务员编制中,平均年龄46岁,其中领导职数5人,达到或即将达到退休条件的有3人,“第一书记”抽派1名,日常工作推进吃力,很多工作都是为了应付去应付,工作推进效率不高。二是科技投入不足。2017年州本级财政投入科技专项经费仅为100万元,2018年、2019年连续两年为170万元,而同样是少数民族地区的本级财政投向科技专项经费为910万元,凉山州为3100万元。三是全州科技人才缺乏。受先天条件、自然气候、经济状况、科技实力等因素影响,内地发达地区“高、精、尖”科研人员大多会敬而远之,不愿踏足,本土科研人员又不能挑起科技研发的重任,致使外部科技人才引进难,内部科技人才培养难,部分科研工作推进迟缓。四是县域科技发展滞后。个别县存在重农牧、轻科技的情况,陷入“越落后越不重视科技工作,越不重视科技工作越落后”的发展现状;全州还没有普遍形成尊重科学、重视技术、鼓励创新的社会氛围。

三、下半年工作计划

(一)深入实施科技扶贫工作。加强现代农业“10+2”产业技术支撑,实施优势特色产业瓶颈技术创新工程和农业机械化信息化技术创新工作,加大农业科技成果转化推广,组织实施科技扶贫产业发展项目15项,建设科技扶贫产业示范基地24个。持续推进“科技扶贫在线”平台建设,优化专家、信息员队伍,提升在线咨询服务质量,有效衔接服务乡村振兴战略。

科技半年工作总结范文第2篇

一、主要做法

(一)优化创新环境。一是制定激励政策。①与县委组织部、县科协等单位联合开展政策调研,谋划县科技创新团队及县科技创新拔尖人才的评选办法及奖励办法;②与县经信委联文转发市科技局、市经信委《关于组织企业与高层次科技人才团队对接的通知》,鼓励企业主动对接,积极融入。二是树立创新典型。与县电视台联办“科技创新、转型升级”专题栏目,先后为金富医疗器械、虹川照明、祁红发展公司制作宣传片。三是开展科技培训。①一季度由县委宣传部牵头,科技局、科协、卫生局、妇联、人社局等多家部门,深入凫峰镇开展了形式多样、内容丰富的科技、文化、卫生"三下乡"活动,共计发放各种资料刊物2000余份(册),解答各种技术、法规咨询500多人次。②在4.26世界知识产权日、5.12防震减灾日、科技宣传活动周及科普日期间,联合县直相关部门在祁馨广场开展科技专项宣传活动,大力宣传科技创新、知识产权保护、防震减灾、国防动员等政策知识,累计接受群众咨询2万人次,发放宣传画册(扇)、宣传资料近3万余份(册),县医院、中医院、蛇科所的专家还为近千人次的市民进行了义诊。

(二)开展产学研合作。年初以来,县科技局紧紧围绕红茶与电力电子两大产业,更加注重创新主体地位,深入推进创新载体建设,积极构建创新联体合作,大力实施“走出去、引进来”战略,强化产学研合作,增强企业创新意识,提升企业创新能力。一是主动“走出去”。先后3次组织了祥源茶业、电器、百倍岭食品等企业与安农大、合工大、学院等大专院校、科研院所开展产学研对接活动,签订产学研合作协议书3份。二是大力“请进来”。4月下旬,滁州市南谯区科技局局长刘观中一行三人来祁考察茶产业项目,与祥源茶业达成初步合作意向;5月初,斯沃博达(昆山)汽车电子有限公司董事长波门、总经理托马斯等一行三人来祁考察项目投资;6月初原省科技厅农村处处长、安农大教授王竟等一行四人来祁考察调研茶产业,并就祁红产业做大做强提出中肯意见;6月下旬三星电子杭州研究所高级工程师倪伟华等专家来祁指导金富医疗器械公司研发新产品。

(三)创新与项目申报。一是加快高企培育。①家企业申报第一批次国家高新技术企业;②指导电器做好第二批次国家高新技术企业的申报准备,并督促新联电器、华特电器加快落实专利事宜,力争申报第二批次国家高新技术企业。二是紧抓项目申报。①指导硅鼎电子、万源电子申报2014年国家创新基金项目;②指导新飞电子、电器申报市级科技计划项目;③做好省科技攻关项目及省高新基地项目验收工作。三是帮扶企业发展。①结合教育实践活动,5月以来,先后深入全县高新技术企业、创新型试点企业、省级民营科技企业走访调研,就企业申报科技项目从专利、科技成果、研发费用台帐等方面面对面帮扶、手把手指导;②指导电器参加2014年度省科学技术奖评选;③指导“省实验猕猴中心”做好年审工作及中心的升级准备。

(四)知识产权工作。一是开展政策宣传。利用“科技活动周”、“世界知识产权日”等开展知识产权知识宣传活动,发放《专利知识问答》、《专利法》等宣传资料3000余份,并邀请县分管领导开展“4.26”世界知识产权日电视讲话。二是兑现专利补助。按照省、市、县专利的资助办法,组织企业申报省市专利资助奖励,共计14800元。三是开展队伍培训。对企业专利联络员开展培训指导,组织参加全市专利联络员培训班,增强专利联络员的业务水平及责任意识。四是开展执法检查。先后两次联合市科技局、县市场监督管理局及文广新局开展知识产权执法行动。四是实施专项行动。启动规上企业发明专利“清零”行动及龙头企业“专利池”打造活动,先后4次邀请了市百瑞知识产权有限公司和合肥市汇众知识产权有限公司等专利机构来祁帮助企业开发、凝炼和申报专利。1-5月,全县共申请专利24件(其中发明专利5件),授权专利32件(其中发明专利1件)。

二、存在问题

近年来,虽然我们对人才工作加大重视力度,人才的积极性、创造性也得到了充分发挥,但是还存在着一些主要问题:一是缺乏引进专业技术人才的手段;二是人才创业创新机制不够;三是协调和发挥人才智能合作效益功能不够;四是借才借智工作还有待进一步改善等。这些问题在我们今后的工作中逐步加以解决。

三、下一步工作思路

1、进一步加强人才队伍建设。加强党政人才的队伍建设,不断提高党政人才的依法执政能力,学习创新能力,公共服务能力;加强企业经营管理人才的队伍建设,着力提高企业管理者的市场竞争能力,推动企业创新能力;加强专业技术人才的队伍建设,以高层次人才为重点,加快培养学科带头人和专业领域领头军;加强高技能人才的实践能力建设,注重在实践中培养和造就一批高技能人才,特别要培养一批技师和高级工程师;加强农村实用人才的队伍建设,重点培养一批生产能手、经营能手、能工巧匠和乡村科技人员。切实加强务工农民的专业技能培训。

科技半年工作总结范文第3篇

一、加强组织领导

我局成立了以局长同志为组长的“党风廉政建设工作领导小组”,并明确了分管领导和具体工作人员,实行一把手负总责,分管领导具体抓,科室负责人承担科室责任的工作机制。领导小组和办公室的设立,有效地推动了我局党风廉政建设工作的开展。

二、强化思想教育

上半年,我局结合党的群众路线教育实践活动的开展,领导班子带头学习、整体提高,坚持利用每周一政治理论学习时间,把党风廉政教育贯穿到党员干部教育培训中,与业务教育、思想道德教育有机结合起来。继续深入学习贯彻邓小平、和等领导同志关于党风廉政建设的重要论述,重点学习了《党章》、《中国共产党纪律处理条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪条规,全局干部职工在学习时,认真做好学习笔记。重点加强党员领导干部及中层干部党风廉政建设教育培训工作,通过学习培训活动,使广大党员干部始终牢记“两个务必”,始终坚持“立党为公、执政为民”的宗旨,进一步提高党员领导干部拒腐防变、抵御风险的能力。

三、领导班子带头

局领导班子自觉党风廉政建设的各项规章制度,处处起表率作用,要求干部职工做到的,自己首先严格做到,严格执行民主集中制,凡重大问题,始终坚持在广泛征求意见的基础上,召开局长办公会、党组扩大会集体研究,不搞个人“一言堂”,保证了决策的民主性和科学性,发挥了每个同志的才智胆识,杜绝违法违纪现象的出现。

四、精心组织落实

一是积极落实重大事项集体讨论制度。坚持民主集中制原则,凡涉及到局重要工作事项,如干部任免、奖惩、年度财务预算和结算、固定资产购置与核减、大额经费开支、项目审批、验收等,均通过局党组会、局长办公会等集体讨论研究决定。二是认真做好政务公开和党务公开工作,自觉接受各方监督。根据政务公开与党务公开的要求,制定了县科技局政务公开和党务公开工作制度,将岗位人员、办事程序、办事结果等进行对外公开,及时在普通党员中传达和公示党组、支部讨论的有关重要事项、民主选举、对党费收缴和使用情况、发展党员等事项,自觉接受各方监督。

五、建章长效机制

科技半年工作总结范文第4篇

各科、室、处、中心、所:

为深入贯彻落实《*区综合考核目标体系考核办法(试行)》,高质量地完成我局今年度综合考核目标体系责任目标考核工作,激励各部门和全体干警开拓进取,扎实工作,确保年初签订的综合考核目标体系责任目标全面完成。经局综合考核目标体系领导小组研究决定,今年上半年考核工作从6月25日开始至7月中旬结束。现将考核工作安排如下:

今年上半年的考核工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以开展创先争优活动为契机,紧紧围绕“建设科技*,实现科学发展”的主题和“把握一个定位,抢占三个高地,抓好五个攻坚战”的工作目标,对照年初与区、局综合考核目标体系领导小组签订的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设五个方面的责任目标,把握进度,找准差距,抓紧制定措施,确保各项工作特别是经济建设的各项目标实现“双过半”。

考核工作坚持简便易行,务求实效的原则,采取全面自查和重点抽查相结合的方法进行。各部门要对年初签订的基础工作目标、重点工作目标和创新工作目标,逐一对照,全面自查。要通过半年考核,及时总结经验,找出差距和不足,制定改进措施,形成半年工作总结,明确下半年工作的着力点和用力方向。工作总结要求严格按照经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设五个方面以及区委、区政府重点工程完成情况进行总结,总结按照随安排意见下发的表格样式来写,所涉及内容较多的可以另附纸。全体干警的半年总结也要结合本部门本岗位工作实际对照目标任务落实情况认真客观实际地进行总结,总结中既要有经验和收获,也要有差距和不足,还要有整改和提高。在部门和全体干警形成文字材料的基础上,各部门还要召开总结讲评会。

会上,首先由部门负责人宣读部门总结,并广泛征求干警意见和建议,吸纳完善到总结材料中。在广泛征求意见建议的基础上,给部门工作进行评议,评议中既要反映成绩,同时指出不足,还要有下半年整改措施,按照优秀、好、较好、一般等次自评给出一个恰当的等次;其次干警逐一宣读个人总结,在宣读总结的基础上,部门干警对其进行评议。评议中要紧紧围绕本部门工作实际和干警本岗实际,客观实际地对该干警半年工作在充分肯定成绩的基础上,还要指出存在的不足,以及下半年和今后努力的方向。通过上述形式,真正使考核达到互相交流,互相学习,互相提高的目的,为完成好全年工作任务打下坚实基础。各部门及全体干警形成的工作总结的电子版于7月12日前以部门为单位(建立部门文件夹)统一发送至局综合考核目标体系领导小组办公室(局政治处*处)。局综合考核目标体系领导小组及其办公室对照各部门年初签订的责任目标,通过调查了解、审阅材料、综合分析等办法,对签状部门进行考评,打出考评分。

科技半年工作总结范文第5篇

一、政治立场

面对新世纪的宏图和历史赋予的重任,自己作为一名思想政治工作者。十分注重提高自身的政治素质,紧密联系改革开放和现代化建设的实际,紧密联系个人的思想实际,认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和总书记“个代表”重要思想;坚持高标准,严要求,正确认识自己,从世界观,人生观,价值观的高度进行剖析,不时激发提高自身素质的内在动力;不时提高政治敏锐性和政治洞察力,具有坚定的共产主义信念,坚定建设有中国特色社会主义的信念,思想上坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,拥护改革开放,始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致,增强大局观念,从实际动身发明性地贯彻党中央对于当前深化改革,扩大开放,促进发展,坚持稳定的一系列措施和布署。

本着实事求是原则,工作中以马列主义、思想和邓小平理论、个代表”重要思想为指导。兢兢业业、踏踏实实,认真贯彻和执行上级领导的决定、决策,识大体、顾大局,坚持原则,具有很强的集体观念。政治风波”年动乱”和“活动”期间,表示出了坚定的政治立场,始终同党中央坚持一致,没有任何反社会主义的言论和行为。

二、学识水平

科学技术飞速发展深刻地影响着人类经济和社会的进步。人们进入了一个崭新的经济时代—知识经济时代,当前。知识成为支撑各国经济增长的最重要因素。因此,作为企业的管理者特别是政治思想干部,自己面对知识经济的冲击,主动迎接挑战,抓住机遇,更新观念,从激进经济观念中解放进去以新的目光、新的思维方式、新的工作方法、新的非评判标准,对待今天的社会、今天的事物、今天的职工。

具有虚心、创新、求实协作的优良学风,自己不时潜心钻研业务。掌握好时展的脉搏以适应履行职责的需要。努力学习当代政治思想理论、现代科学管理知识、依法治国所必须的法律知识、相关知识等,并有机的运用于实际工作中,如自学并熟练掌握了计算机及网络的知识,编制了人事管理系统、劳资管理系统、车辆账目管理系统等,使行政管理工作走向现代化、科学化,大大提高了工作效率和准确率,为企业改革精简管理人员起到积极作用,节约了企业的人力本钱。另外,为提高自身理论水平和管理能力,不时提高自身素质,参与了大连理工大学管理科学与工程专业研究生进修班学习。

撰写的主要学术论文有:工会干部要做好下岗职工的思想政治工作》第届区水利工会工作调研会议论文评选中获等奖;工运》发表)浅谈科研单位人才流失》中国科教兴国战略文库》发表)事业单位津贴分配方法初探》省水利学会论文交流会上交流并获二等奖)党,自己以科学理论和实践相结合。东方骄阳》获省水利厅“七一”颂党征文特等奖)加强廉政建设、推进水利科技发展》抓住机遇深化改革加快发展》新世纪的灯塔》关于深化水利科技体制改革的思路》学习新〈工会法〉心得》等,各类理论研讨会上交流,对怎样做好职工的思想政治工作、如何留住科技人才、体制改革、党建理论等方面均做出了积极有益的探索,这些论文既具有很高的理论水平又有实际应用价值。

三、业务能力

同时具有很强的业务能力,自己不只有较高的政治理论水平。政治思想和人事管理工作中,既有突出的管理能力,也有明显的释疑解惑、化解矛盾、理顺关系的组织协调能力和一定的决策能力,工作思路新,方式方法活,办事效率高,文字功底深,一个政治硬、作风正、业务强的政工干部。

作为工会和办公室负责人,年水科所由全额拨款的事业单位向企业转制时。自己积极配合党支部,认真、细致的开展职工思想政治工作,多次组织职工学习科技体制改革的有关文件及相关的政策、法规,并在职工中广泛讨论,坚持用邓小平理论武装全体职工,加强职工对改革开放搞活市场经济等理论的认识和理解,提高了全体职工的政治理论水平,统一了认识,使职工正确认识当前体制改革的必要性、肯定性和发展趋势,从根本上消除计划经济体制下形成的思维模式和思想误区,引导职工在市场经济条件下树立正确的人生观、价值观、择业观。深入的思想政治工作下,职工既对体制改革坚持着平和的心态,同时又树立起强烈的竞争意识,极大地调动起全体职工的积极性和主观能动性,职工“等、靠、要”思想基本消除,工作热情空前高涨,四处洋溢着负责、协作的工作精神和团结、舒心的工作气氛,显现出一片进取向上的精神面貌。

四、思想方面

牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观,自己具有中国保守的优良品质和高尚情操。用科学的理论武装头脑、塑造灵魂,廉洁自律,克己奉公,乐于助人,工作中全面贯彻执行民主与集中相结合的 组织制度,领导制度和工作制度,正确处置上下级,个人与组织的关系,认真实践全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来,群众中去的群众路线,自己求真务实,言行一致的作风深得群众好评。

起草了省水利水电科学研究所体制改革实施方案》和《省水利水电科技开发服务中心章程》以及省水利水电科技开发服务中心(企业)人事管理制度、财务管理制度、课题项目管理方法,自己作为体制改革领导小组成员之一。经省水利厅、科技厅、省政府批复后,水科所按此方案改制建立了科技服务型的企业省水利水电科技开发服务中心,通过深化内部管理体制改(更多精彩文章来自“秘书不求人”革和科技资源的合理配置,建立起结构优化,机制创新,适应社会主义经济体制和自身发展规律的科研开发新体制。使水科所由一个有较好社会效益而缺乏市场竞争力的社会公益型研究所顺利转制为颇具活力的科技服务型企业,两年来,水利水电科技开发服务中心经济效益较改革前增长了倍,职工个人收入提高,被省直机关工委评为全省先进基层党组织、水利厅先进党支部、全省首届江河源杯综合奖先进单位,连续两年省水利厅目标责任考核优秀单位,城西区文明单位,城西区综合治理先进单位等。

科技半年工作总结范文第6篇

一、工作上不积极主动。而自己却经常无所事事。

二、平时总是处于一种“要我做”而不是要做”工作状态。例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料,非要拖到规定的时间,等领导催了自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。

三、由于自己专业水平的局限。没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

四、对日常劳动纪律要求不是太严格。

五、缺乏创新意识。去车间生产一线了解情况的时间,存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容,总显得太过平泛、太过空洞。

已切实地影响到自己的本职工作,对以上几点自身所存在问题。作为一名的公司秘书,感到十分内疚。但过去的都已成为过去,学习先进找差距,总结不足求上进,为此,将认真总结,实实在分析原因,找出存在问题,从中吸取经验和教训,并在以后的工作中不断改进,以下为下半年我决心做好的几个方面:

一、遵守厂纪厂规。

二、充分发挥个人的专业特长。充分发挥自己所学。

三、搞好企业文化宣传工作。更能体现出企业的特色。

四、深入实际。掌握车间反映的各种信息,并积极向集团《科讯简报》投稿,及时做好公司对内对外的宣传报道工作。

科技半年工作总结范文第7篇

转眼间上半年度已过去,回顾过去的半年时间,在公司领导的关怀下,在综合管理部领导的正确带领下,紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作,上半年中虽然取得了一些成绩,但在成绩背后总有疏忽之处,我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距,以下几点为自己对照差距反省所存在的问题:

一、对日常劳动纪律要求不是太严格,例如偶尔会发生不穿工作就上班。

二、缺乏创新意识,平时坐办公室的时间多,去车间生产一线了解情况的时间,存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容,总显得太过平泛、太过空洞。

三、工作上不积极主动,缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了,不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转,而自己却经常无所事事。

四、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态,工作有拖拉现象,例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料,非要拖到规定的时间,等领导催了,自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。

五、由于自己专业水平的局限,上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位,没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

对以上几点自身所存在的问题,已切实地影响到自己的本职工作,作为一名的公司秘书,我感到十分内疚。但过去的都已成为过去,学习先进找差距,总结不足求上进,为此,我将认真总结,实实在在分析原因,找出存在的问题,从中吸取经验和教训,并在以后的工作中不断改进,以下为下半年我决心做好的几个方面:

一、深入实际,多跑现场,掌握车间反映的各种信息,并积极向集团《科讯简报》投稿,及时做好公司对内对外的宣传报道工作。

二、加强专业知识水平的提高,不断拓展自己的知识面,争取在实践中不断积累的经验,努力使自己成为一名多面手的人才。新晨

三、遵守厂纪厂规,及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

四、充分发挥个人的专业特长,做一名合格的秘书。当好公司领导的助手,充分发挥自己所学。

科技半年工作总结范文第8篇

关键词:虞山尚湖旅游度假区;财政;税源;发展状况

前言:

虞山林场位于江苏省常熟市西部郊区,以其“山、水、城、林”独特的魅力成为太湖风景名胜区的重要组成部分,自“十三五”以来,虞山尚湖旅游度假区的经济得到了长足发展。

一、虞山尚湖旅游度假区的财政情况概述

近年来,在常熟市委、市政府的正确领导下,虞山尚湖旅游度假区坚持稳中求进工作总基调,认真践行国家的各项重点工作,呈现出经济持续稳健发展的态势。

二、虞山尚湖旅游度假区的财政税源现状及问题

从税源结构中的所有制结构来看,虞山景区作为第三产业的支撑和发展重点,相较于常熟市整个旅游业的收入,财政收入涨幅仍然偏低。随着政策调整与产业升级,“十三五”期间经济结构相应优化,2017年常熟市旅游总收入增长12%,获评首批中国休闲旅游示范城市;2017年常熟市各项民生支出占比达到78%,而虞山尚湖旅游度假区的相关支出远远落后,民生工程的滞后体现在财政收入的涨幅缓慢,各项税源结构达不到优化配置。问题在于产业过度依赖本土资源,存在片面追求旅游业绩,缺乏大型企业之间的带动力度。从税源结构中的企业规模来看,虞山景区临近东部经济相对发达的地区,拥有相对广阔的发展空间,但随着经济的高速发展,虞山景区旅游发展依赖于本土资源的开发,财政收入的主要来源是各项旅游门票的基础业务,问题在于缺乏大、中型企业对区域经济在餐饮、体育项目、娱乐设施的投资与带动。

三、促进虞山尚湖旅游度假区经济发展,优化财政税源的建议

首先,虞山尚湖旅游度假区可以依托“国家AAAAA旅游景区”等名声优势,加快建立全域性旅游城市,从中衍生出与旅游产业配套的服务项目:政府加大对非省会旅游城市的支持力度,强化旅游质量监管,引进相匹配的创新科技和文化产业,推动基础设施的不断完善,打造旅游产业基地和国家循环经济示范区。此外,税源结构的优化,需要区域协调发展,充分发挥虞山景区“依山傍水”的区域特征,丰富旅游业态,在“美中求精”、“精中求变”,重视“精品服务”:在本土特色食宿和旅游产品的基础上,优化旅游服务,传达舒适、轻松的服务理念。最后,推进虞山尚湖旅游度假区与文化、体育的融合发展,拓展消费方式的多样性,促进文旅深度融合,从而挖掘居民消费潜能,引导居民扩大文化消费,为区域财政创收。虞山景区要以倡导“绿色生活”的新型旅游模式为目标,将虞山尚湖旅游度假区打造成为享誉全国的度假胜地。

四、结束语

虞山尚湖旅游度假区财政税源状况的发展,财政预算的合理需要相关工作者在从事长期的调研事业中针对现状,实事求是,不断探索、创新,把对税源状况的数据资料提升到全局的高度上,再根据实践加以增添或删减,从而逐步构建一个科学、合理的财政税源的发展格局。

参考文献:

[1]虞山尚湖旅游度假区2017年上半年工作总结和下半年工作打算;常熟市人民政府;2017

[2]虞山尚湖旅游度假区2017年工作总结和2018年工作打算;常熟市人民政府;2018